Sikre en fremtidsrettet digital kompetanse (kap. 3.5)
For området kompetanse er det i strategien to måleindikatorer, begge om utfordringer knyttet til kompetansebehov i statlig og privat sektor. Det er en tilleggsindikator som ser på det samme også i kommunal sektor.
Digitaliseringsstrategien inneholder følgende målformulering for området kompetanse:
Regjeringen vil frem mot 2030 sørge for at Norge har tilgang til nødvendig digital kompetanse, både som en grunnkompetanse i alle relevante utdanninger og som spesialisert kompetanse. Teknologifag i utdanningene skal prioriteres. Vi skal sørge for at offentlig sektor og næringslivet har tilgang til nødvendig kompetanse for å lykkes med den grønne og digitale omstillingen.
Måleindikator fra strategien
Mål 2030: Andel statlige virksomheter som har problemer med å rekruttere IKT-spesialister er redusert med 15 prosent. I dag har 82,5 prosent av statlige virksomheter problemer med rekruttering av IKT-spesialister.
Kilden er SSBs undersøkelse Digitalisering og IKT i offentlig sektor, tabell 10860. Her brukes andelen statlige virksomheter som har rekruttert eller forsøkt å rekruttere IKT-spesialister, og som oppgir at de fikk problemer med å rekrutteringen (f.eks. at rekrutteringen ikke kunne gjennomføres eller at man måtte rekruttere med uten ønsket kompetanse). I operasjonaliseringen av indikatoren er målsetningen om å redusere med 15 prosent sammenlignet med referansetallet 82,5 prosent, regnet om. Dette gir et måltall for 2030 på 70 prosent.
SSB har i etterkant av strategiens publisering publisert resultater for 2025. Den viser en positiv utvikling, der 76 prosent av statlige virksomheter nå oppgir at de fikk problemer med rekrutteringen. Dette er en nedgang på ca. 7 prosentpoeng fra året før, og i tråd med ønsket utvikling.
Mål 2030: Andel bedrifter med underdekket IKT-kompetansebehov er på under 55 prosent. I dag er det på 64 prosent.
Kilden er NHOs kompetansebarometer. Figuren over viser prosentandelen blant NHO-bedriftene som i noen eller stor grad vurderer at de har et udekt kompetansebehov. Tallene er hentet fra 2024-rapporten. Den gjengir et litt annet tall som nullpunkt enn det digitaliseringsstrategien bruker (62 prosent versus 64 prosent).
Etter at strategien kom ut, har kompetansebarometeret publisert tall for 2024. De viser at situasjonen har vært uforandret mellom 2023 og 2024.
Tilleggsindikatorer
Utfordringene knyttet til kompetanse og rekruttering er også relevante for kommunal sektor. Siden dette ikke dekkes av måleindikatorene i strategien, vil det være en fordel å inkludere rekrutteringsutfordringer i kommunene som tilleggsindikator.
Kilden er SSBs undersøkelse Digitalisering og IKT i offentlig sektor, tabell 12038. Dette er samme undersøkelse som ligger til grunn for måleindikatoren om andel statlige virksomheter som har problemer med å rekruttere IKT-spesialister. Nivået blant kommunene ligger litt lavere enn blant statlige virksomheter. Det var en nedgang fra 74 prosent til 66 prosent fra 2024 til 2025.
Dybdeindikatorer
Ut over måle- og tilleggsindikatorene, er det følgende dybdeindikatorer innen området kompetanse:
- Antall studenter på digitale teknologistudium i VGO, fagskoler og høyere utdanning, jf. database for statistikk om høyere utdanning
- Mangel på arbeidskraft innen ingeniør- og ikt-fag i NAVs bedriftsundersøkelse (antall)